iap

Das iap bündelt unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. habil. Thomas Kantermann die Forschungs- und Transferaktivitäten der FOM Hochschule in den Bereichen Chronobiologie und Arbeitsgestaltung, New Work und informelle Hierarchien, psychische Belastungen im Arbeitskontext und Förderung der Arbeits(bewältigungs)fähigkeit, Organisationspsychologie sowie Führungs- und Gesundheitspsychologie. Das iap wurde 2011 von Prof. Dr. Ulrike Hellert gegründet, die es bis 2024 wissenschaftlich leitete.

Am iap werden Konzepte zu chronobiologisch informierten Gestaltungsmöglichkeiten im Kontext der modernen Arbeits- und Lebenswelt erforscht. Dies schließt Feldstudien und epidemiologische Studien in den Bereichen Schicht- und Nachtarbeit ein.

Ebenfalls durchgeführt werden prospektive Studien zu Entwicklungen und Effekten digitaler Arbeit bei Beschäftigten in verschiedenen Industriebranchen sowie betriebliche Pilotprojekte zur Begleitung partizipativer KI-Implementierungen in der Industrie.

Das iap erforscht zudem Konzepte zur achtsamen Kommunikation im Sinne gesundheitspsychologisch sinnvoller Führung.

Das Forschungsfeld „Informelle Hierarchie und Rangdynamik“ untersucht die Entstehung typischer Verhaltensweisen und die Auswirkungen rangdynamischer Konflikte auf die Teamperformance, die gesundheitliche sowie psychische Belastung von Mitarbeitenden.

Es ist das Ziel, anhand evidenzbasierter Forschung, neue Konzepte zu entwickeln, die arbeitsbedingte Belastungen reduzieren und menschengerechte Gestaltung der Arbeitswelt und Gesundheit der Beschäftigten im Sinne des Arbeitsschutzes fördern. Darüber hinaus entwickelt das iap Lösungsansätze für das Personalmanagement im demographischen Wandel. Im Blick stehen unter anderem die Rekrutierung und die kompetenzförderliche Gestaltung von Arbeitssystemen. Im Rahmen der verschiedenen Forschungsaktivitäten geht es darum, Antworten auf die Frage zu finden, wie Personalvermögen ausgebaut, erhalten und langfristig im Unternehmen genutzt werden kann, um notwendige Innovationen voranzutreiben.

Das iap orientiert sich in seiner Arbeit am Leitziel, wissenschaftlich fundierte Konzepte für Unternehmen zu entwickeln, die es ermöglichen, mit vorbildlichen innovativen Arbeitsstrukturen sowie mit adäquat qualifiziertem und kompetentem Personal Herausforderungen in der globalen Welt zu meistern.